Le RIS affiche les salaires déclarés par vos employeurs — pas vos salaires réels. Si la déclaration est fausse, le relevé est faux. La seule façon de détecter cette anomalie est de comparer vos bulletins de salaire avec les montants enregistrés dans votre relevé, année par année.
Comment le salaire enregistré détermine votre pension
La retraite de base du régime général se calcule selon une formule précise : salaire annuel moyen × taux × coefficient de proratisation. Le taux plein est de 50 %. Le salaire annuel moyen (SAM) est la moyenne de vos 25 meilleures années de salaires bruts déclarés, chacune plafonnée au plafond annuel de la Sécurité sociale de l'année concernée.
C'est là que l'anomalie se matérialise. Si pour une bonne année de carrière votre employeur a déclaré 28 000 € alors que vous avez réellement gagné 38 000 €, cette année entre dans le calcul du SAM avec 28 000 €. Si cette année aurait dû figurer parmi vos 25 meilleures, l'impact est direct et permanent sur le montant de votre pension mensuelle.
Le plafond de la Sécurité sociale. Les salaires sont pris en compte dans le calcul du SAM dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). En 2026, ce plafond est de 48 060 €. Au-dessus de ce seuil, la fraction excédentaire n'entre pas dans le calcul de la retraite de base — c'est normal. Vérifiez donc uniquement les anomalies en dessous du plafond applicable à chaque année concernée.
Sous-déclaration vs non-versement : deux situations distinctes
Les deux situations ont le même résultat visible sur le RIS — un salaire inférieur à la réalité — mais leurs causes et leurs traitements diffèrent.
| Situation | Ce qui s'est passé | Procédure de correction |
|---|---|---|
| Salaire sous-déclaré | L'employeur a déclaré un salaire inférieur au réel — les cotisations ont été calculées sur une base erronée | Bulletins de salaire → CARSAT → correction du salaire enregistré |
| Cotisations prélevées mais non versées | Les cotisations figurent sur le bulletin mais l'employeur ne les a pas reversées à la caisse | Bulletins de salaire → CARSAT → validation gratuite des droits (l'employeur doit rembourser) |
| Cotisations ni prélevées ni versées | Aucune cotisation n'a été prélevée ni déclarée pour cette période | Régularisation de cotisations arriérées — coût à la charge du salarié si l'employeur est inaccessible |
Si les cotisations figurent sur vos bulletins. Quand les cotisations sont listées sur vos bulletins de salaire — ce qui prouve qu'elles ont bien été prélevées sur votre rémunération — vous pouvez présenter ces bulletins à la CARSAT pour obtenir la validation des droits correspondants. Vous n'avez rien à payer : la faute appartient à l'employeur, pas à vous.
L'impact sur les trimestres : un risque supplémentaire
Un salaire sous-déclaré ne dégrade pas toujours les trimestres — mais il peut le faire dans certains cas. Le nombre de trimestres validés dans une année dépend du salaire déclaré rapporté à un seuil minimum basé sur le SMIC.
En 2026, il faut avoir déclaré un salaire d'au moins 1 803 € par trimestre (soit 7 212 € annuels) pour valider 4 trimestres. Si un employeur a déclaré un salaire très inférieur à la réalité — par exemple en ne déclarant que quelques mois au lieu d'une année complète — des trimestres peuvent être perdus en plus de la dégradation du SAM. Les deux anomalies peuvent coexister sur la même année.
Comment détecter un salaire mal enregistré sur votre RIS
Le RIS affiche les salaires enregistrés par employeur et par année. La vérification se fait en trois étapes.
- 1 Rassemblez vos bulletins de salaire pour les années que vous souhaitez contrôler. En l'absence de bulletins, les avis d'imposition peuvent servir de référence approximative — mais ils incluent d'éventuels revenus hors salaires.
- 2 Consultez votre RIS sur info-retraite.fr. Relevez le salaire annuel déclaré pour chaque employeur et chaque année. Ce chiffre doit correspondre à votre salaire brut total de l'année, plafonné au PASS de l'année concernée.
- 3 Comparez les deux. Un écart significatif et inexpliqué entre le salaire brut de vos bulletins et le salaire enregistré dans le RIS est une anomalie à signaler. Vérifiez en priorité les années où votre rémunération était la plus élevée — ce sont celles qui ont le plus d'impact sur le SAM.
Ce qui peut expliquer un écart normal. Plusieurs situations produisent légitimement un salaire enregistré inférieur à votre brut apparent : le plafonnement au PASS (normal au-dessus du seuil), une année de début ou fin de contrat en milieu d'année, un temps partiel non apparent sur le bulletin annuel, ou des primes non soumises à cotisations vieillesse. Éliminez ces causes avant de conclure à une anomalie.
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Analyser mon relevé →Comment faire corriger
Contacter d'abord l'employeur
Si l'employeur existe encore, commencez par lui demander de rectifier sa déclaration auprès de l'URSSAF et de la CARSAT. C'est son obligation légale. Adressez la demande par écrit (courrier recommandé) en précisant les années et montants concernés. En cas de refus ou d'absence de réponse dans un délai raisonnable, passez à l'étape suivante.
Déposer une demande de régularisation à la CARSAT
Via votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr (service « Mettre à jour mon relevé de carrière » à partir de 55 ans) ou par courrier recommandé à la CARSAT dont vous dépendez. Joignez vos bulletins de salaire originaux pour les années concernées. La CARSAT peut vérifier dans ses archives de déclarations employeur (DADS/DSN) et corriger le salaire enregistré si l'anomalie est confirmée.
Si les bulletins prouvent les cotisations prélevées
Lorsque vos bulletins mentionnent les cotisations retraite prélevées sur votre rémunération, la CARSAT peut valider les droits correspondants sans qu'aucun versement supplémentaire ne vous soit demandé. Présentez les originaux ou des copies certifiées conformes.
Si l'employeur est inaccessible ou a disparu
Reportez-vous à la procédure de régularisation de cotisations arriérées décrite dans notre article sur les trimestres perdus quand l'entreprise a disparu. La même procédure s'applique : preuve de l'activité, calcul sur salaires réels si disponibles ou sur assiette forfaitaire à défaut.
En cas de refus
Recours auprès de la Commission de Recours Amiable (CRA) de la caisse dans les deux mois suivant la décision. En l'absence de réponse ou en cas de rejet, recours contentieux devant le pôle social du tribunal judiciaire compétent.
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